kr 90,00 eks mva
I alle arbeidsforhold skal det inngås skriftlig avtale. Dette gjelder uansett arbeidsforhold, og hvor lang tid arbeidsforholdet varer. Avtalen skal beskrive rettigheter og plikter for begge parter. Altså som arbeidstaker og arbeidsgiver.
En arbeidsavtale skal dekke lovens minstekrav i forhold til innhold og krav i arbeidsmiljøloven§ 14-6.
Det stilles nye krav til innhold i arbeidsavtaler som inngås 1. 07. 2024 eller senere.
Vi gir deg her en dokumentmal på arbeidsavtale, sjekkliste og veileder ihht til nye krav.
Vær i forkant ved å benytte riktig formalia i forbindelse med daglig ledelse, personalledelse, avtaler, økonomi, styrearbeid mm.
Produkter tilpasset for å legge til bedriftsinterne opplysninger.
Tilgang til over 170 dokumentmaler.
