Lovpålagt, kontrollorgan arbeidstilsynet

Eksempel og mal på varsling

Varsling er lovregulert for virksomheter som har ansatte og innleid arbeidskraft. Det skal derfor utarbeides rutiner for varsling, og som må følges opp av arbeidsgiver.  

Forhold som er kritikkverdige i egen virksomhet kan være brudd på retningslinjer, lover og regler eller alminnelige etiske normer rundt personvernet, arbeidsforhold, fare for liv, helse, klima og miljø.

Som arbeidsgiver har man også plikt til å forebygge og hindre trakassering og seksuell trakassering på arbeidsplassen.

Arbeidstakere kan varsle eksternt til Datatilsynet, ved brudd på personvernreglene eller skriftlige interne retningslinjer om personvern. Dette er noe arbeidstakere bør unngå, så sørg derfor for å få på plass interne rutiner. 

Her gir vi deg et sett av dokumenter på hvordan internvarsling kan gjennomføres i bedriften, med skjemaer, veiledere, rutinebeskrivelser og henvisning til oppdatert lovverk rundt varsling. Med dette settet av dokumenter og skjema har du ivaretatt lovens krav om varslingsrutiner.