Beskrivelse
Eksempel og mal på varsling
Varsling er lovregulert for virksomheter over 5 ansatte, og det skal derfor utarbeides rutiner for varsling.
Ved forhold som er kritikkverdige på arbeidsplassen så skal man varsle.
Dette gjelder for arbeidstaker og innleid arbeidskraft. Dette er regulert i arbeidsmiljøloven.
Forhold som er kritikkverdige i egen virksomhet kan f.eks være brudd på retningslinjer, lover og regler eller alminnelige etiske normer.
Her gir vi deg et eksempel og mal på hvordan internvarsling skal gjennomføres i bedriften, med beskrivelser og henvisning til lovverket.
