Lovpålagt, kontrollorgan arbeidstilsynet

Mal og eksempel på oppsigelse

Det er faste og lovregulerte regler for hvordan en oppsigelse skal skje.
For at oppsigelsen skal være saklig, må den være begrunnet i forhold både til virksomheten, arbeidsgiveren og den ansatte.

Under prøvetid vil det være mulig å begrunne oppsigelsen i manglende tilpasning til det faglige, arbeidsoppgaver, eller pålitelighet rundt arbeidsforholdet.

Her får du en mal og et eksempel på hvordan kravene i en oppsigelse skal være. Vi har også en egen veileder for oppsigelse.
Veileder for oppsigelse finner du her.