kr 30,00 eks mva
Arbeidsavtaler bør inneholde klausul basert på prøvetid. En avtale basert på prøvetid gir blant annet arbeidsgiveren mulighet til å vurdere
om den ansatte passer i stillingen. Likeledes om arbeidsplassen er den rette for arbeidstaker.
Før utløp av prøvetiden bør arbeidsgiver og arbeidstaker ha gjennomført evalueringssamtaler, noe som gir grunnlaget for å avdekke videre ansettelse etter endt prøvetid. Leder1 gir deg et skjema som kan benyttes under evalueringssamtaler.
