kr 30,00 eks mva
I alle arbeidsforhold skal det inngås skriftlig avtale. Dette gjelder uansett arbeidsforhold, og hvor lang tid arbeidsforholdet varer. Avtalen skal beskrive rettigheter og plikter for begge parter. Altså som arbeidstaker og arbeidsgiver.
En arbeidsavtale skal dekke lovens minstekrav i forhold til innhold og krav i arbeidsmiljøloven§ 14-6.
Det stilles nye krav til innhold i arbeidsavtaler som inngås 1. 07. 2024 eller senere.
Vi gir deg her en dokumentmal på arbeidsavtale, sjekkliste og veileder iht. til nye krav.
