Mal og eksempel på advarsel til arbeidstaker

Arbeidsgiver kan benytte skriftlig advarsel til arbeidstaker ved brudd, som det å komme for sent og ikke utføre arbeidsoppgaver, som er gode grunner for å kunne gi advarsel til den ansatte. En advarsel skal være et signal om at forhold bør endres eller forbedres.

Før man gir skriftlig advarsel til den ansatte, er det som oftest også gitt muntlig advarsel.

Konsekvensen kan være at arbeidsgiver må gå til oppsigelse av arbeidstaker dersom det ikke skjer endringer.

Leder1 gir deg en mal på hvordan du som arbeidsgiver skal forholde deg når det skal gis skriftlig advarsel.