For å gi en endringsoppsigelse kreves det en saklig grunn, og reglene er de samme som en ordinær oppsigelse.
Dette reguleres i arbeidsmiljøloven § 14-8.Endringer i arbeidsforholdet. Endringsoppsigelse er en endring av en eksisterende avtale.
Det er arbeidsgivers, arbeidstaker eller forhold i virksomheten som gjør at man ser behov for endringsoppsigelse.
Leder 1 gir deg en veileder og en mal og på endringsoppsigelse.
Ønsker du å kjøpe dette produktet? Gå til denne siden.